1、组织中员工参与管理属于薪酬的（ ）类型。
A、基本薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、非货币薪酬
2、职位薪酬方案的基本优点有
A、有利于解决公平问题
B、有利于创建高弹性的工作
C、有利于交叉培训
D、有利于促进员工不断提高能力水平
3、薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。
A、市场薪酬调查
B、支付薪酬标准
C、职位评价
D、工作分析
4、下列有关薪酬级差的说明中，（ ）是不正确的。
A、级差越大，激励性越强
B、级差越大，成本越高
C、级差越大，等级越少
D、一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
5、基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A、员工能力分析
B、职位薪酬因素评价
C、员工绩效评估
D、薪酬市场调研
6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、对成本具有控制
7、基本工资的计量形式有
A、基本工资和辅助工资
B、记时工资和计件工资
C、岗位工资和技能工资
D、定额工资和提成工资
8、下列奖金哪些属于长期奖金
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
9、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
A、计件工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、职位工资制
10、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是
A、业绩薪酬
B、股票期权
C、股票增值权
D、虚拟股票
