1、职业生涯管理可以划分为企业层面和
A、社会环境层面
B、市场需求层面
C、员工个人层面
D、政府层面
2、职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和（）等内容
A、决策
B、研究
C、反馈
D、更新
3、以下关于职业生涯管理对企业的意义中不正确的是
A、能使企业确定正确的战略目标
B、能使企业留住优秀核心人才
C、能使企业保证企业未来人才的需要
D、能使企业塑造优秀的企业文化
4、职业生涯规划中员工的责任不包括
A、明确个人能力和兴趣
B、评价个人潜能和培训需求
C、兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化
D、规划人生和工作目标
5、职业生涯规划中企业的责任不包括
A、明确企业未来对员工的需求
B、评价企业内外的可选择途径
C、匹配企业需求与个人能力
D、审查并为企业开发职业体系
6、在职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是
A、选择行业――选择企业――选择部门
B、选择企业――选择部门――选择行业
C、选择部门――选择企业――选择行业
D、选择行业――选择部门――选择企业
7、以下关于传统的职业生涯路径体系的评价，（）是错误的。
A、重管理，轻技术
B、资源浪费
C、降低员工离职率
D、损害企业的核心竞争力
8、以下（）不属于职业生涯中期的问题。
A、职业生涯发展机会减少
B、出现技能老化
C、出现工作与家庭冲突
D、知识观念相对老化
9、以下（）是职业生涯中期的特点。
A、存在独立和依赖的矛盾
B、精力充沛
C、身体健康状况开始下降
D、经验丰富
10、职业锚是谁提出的
A、斯金纳
B、施恩
C、霍兰德
D、帕森斯
