A、安全需要
B、尊重需要
C、生理需要
D、归属需要
A、双因素理论
B、公平理论
C、期望理论
D、目标设置理论
A、A、公平理论
B、
B、期望理论
C、
C、需要层次理论
D、
D、目标设置理论
A、薪酬激励
B、工作方式激励
C、精神激励
D、目标激励
A、工作扩大化
B、工作分担
C、工作轮换
D、弹性工作
A、时间
B、金钱
C、过程
D、动机
A、连续型强化会比间歇型强化更快地引出令人满意的行为
B、连续型强化下的行为比间歇型强化下引出的行为更具持久性
C、长期以金钱我激励手段会助长员工的自私心理，对组织的忠诚度降低
D、优良的企业文化能激励组织成员的积极性和创造性
E、当企业员工处于成熟阶段时，采取授权式领导方式更有效的原因是形成了信任激励
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
A、压缩每周工作日
B、弹性工作时间
C、工作分担
D、远程上班
E、独立承包与兼职工作
A、发牢骚
B、改变投入
C、改变产出
D、心理调节
A、
B、
C、
D、
