A、多维性
B、动态性
C、多因性
D、多变性
A、销售利润率
B、资产负债率
C、存货周转率
D、应收账款周转率
A、万分之三点四
B、十万分之三点四
C、百万分之三点四
D、千万分之三点四
A、目标考核法
B、等级评估法
C、关键事件法
D、360度反馈评价法
A、组织绩效
B、个人绩效
C、绩效
D、目标
A、绩效计划的制订
B、目标分解
C、工作分析
D、绩效实施与管理
E、绩效指标体系的建立
A、有效性
B、效率
C、可变性
D、效果
E、效益
A、销售利润率
B、销售毛利率
C、存货周转率
D、应收账款周转率
E、利润总额
A、全面的视野与管理创新
B、企业和员工的学习
C、注重雇员和合作伙伴
D、注重成果和创造价值
E、对市场的敏捷反应和社会责任
A、必须注意考核结果大致符合正态分布
B、必须将多种评价方法相结合
C、必须注意与组织绩效评价的一致性
D、必须注意信度与效度分析
E、必须关注规范性和可操作性
