A、权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B、权力关系不是管理-服从关系
C、权力是一种支配力或影响力
D、权力具有强制性
A、奖赏权
B、专家权
C、感召权
D、法定权
A、任务型
B、俱乐部型
C、贫乏型
D、中间型
A、魅力型领导是指对下属的情感产生深刻影响的领导者
B、柔性领导理论是柔性管理情境、知识员工和领导者互动的产物
C、虚拟领导者通过电脑技术管理与自己处于不同地理位置的员工
D、交易型领导是一种领导向员工灌输思想和道德价值观，并激励员工的过程
A、道路-目标理论
B、领导生命周期理论
C、费德勒的权变模型
D、管理方格理论
A、领导生命周期理论
B、道路-目标理论
C、管理方格理论
D、费德勒的权变模型
A、放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作
B、以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解
C、重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
D、在抓好技术工作的同时，做好管理工作
E、变革型领导
A、魅力型领导
B、柔性领导
C、交易型领导
A、它忽视了下属的需要
B、它没有考虑到领导的各种特质中有些是后天形成的
C、它没有对因和果进行区分
D、它忽视了情境因素
E、它没有采用心理测量法对领导者的气质、性格、行为习惯等进行测验
A、领导特质在很大程度上是与生俱来的
B、领导特质可以通过培养和训练加以造就
C、又被称为 “伟人论”
D、不具备先天领导特质的人是不能当领导者的
E、 领导者的个性特征和品质是在后天的实践中形成的
