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1、冲突的传统观点是认为冲突是__ _。

A、有害的
B、自然的
C、必要的
D、可以避免的
E、中性的

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2、根据相互作用冲突的观点,一个组织没有冲突是__ _。

A、不能达到理想的行为
B、容易成为静止和冷漠
C、不可能有变革和创新的
D、最富有成效的
E、一个罕见的现象

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3、冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为_____。

A、正式冲突
B、非正式冲突
C、程序冲突
D、任务冲突
E、关系冲突

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4、研究表明,绝大多数的关系冲突都是属于 。

A、任务冲突
B、良性冲突
C、恶性冲突
D、过程冲突
E、中性冲突

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5、下列哪种冲突处理的行为意向可能涉及并试图找到双赢的解决方案?

A、回避
B、协作
C、折中
D、迁就
E、竞争

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6、以一定的社会关系为基础,与组织内部明确的规章制度无关的沟通方式,沟通对象、时间、内容都是未经计划的,这种沟通方式是( )

A、正式沟通
B、上行沟通
C、下行沟通
D、非正式沟通

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7、在正式组织中不同级别又无隶属关系的组织、部门与个人之间的信息交流是( )

A、上行沟通
B、下行沟通
C、 斜向沟通
D、 横行沟通

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8、( )具有受时间与空间的限制较小,有利于长期保存、反复研究,具有一定的严肃性与规范性

A、口头沟通
B、书面沟通
C、正式沟通
D、 非正式沟通

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9、沟通过程中,最重要的主体是( )

A、信息传递着
B、信息发送者
C、信息接受者
D、信息干扰者

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10、语言在信息的传递有效性中起着最重要的作用。

A、对
B、错

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11、冲突产生的充分条件是存在某种形式的对立或不相容以及相互作用。

A、对
B、错

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12、冲突是否存在不仅是一个客观性问题,也是一个主观的知觉问题。

A、对
B、错

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13、冲突的( )观点认为是群体内功能失调的结果,冲突都是消极的、有害的,必须尽量减少冲突,最好是避免冲突。

A、传统观点
B、相互作用观点
C、人际关系观点
D、战略观点

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14、冲突的特征有

A、客观性
B、主观知觉性
C、二重性
D、程度性
E、极端性

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15、冲突带来消极影响还是积极影响的判断标准是是否有利于组织绩效提高。

A、对
B、错

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16、按冲突的形式,冲突可以分为

A、目标冲突
B、认知冲突
C、感情冲突
D、关系冲突
E、行为冲突

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17、庞迪的冲突分析模式把冲突分为

A、潜在冲突模式
B、官僚模式
C、讨价还价模式
D、关系模式
E、系统模式

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18、营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺造成的冲突属于

A、系统模式
B、官僚模式
C、讨价还价模式
D、关系模式

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19、解决冲突的最好的方式是

A、回避
B、妥协
C、竞争
D、合作

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20、罗宾斯认为冲突源包括

A、沟通因素
B、结构因素
C、个人因素
D、技术因素

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