A、笔试初选
B、电话面试
C、专业面试
D、小组讨论
A、可靠程度
B、效度
C、信度
D、标准程度
A、仅关注应聘者的学历与专业
B、使用标准的理论概念、术语
C、抓住岗位的核心本质特征
D、考虑组织、团队对于岗位的要求
A、性别
B、身高
C、年龄
D、籍贯
A、个体对任务的固定反映模式偏好
B、在任务面前，能不能完成、完成的程度
C、个体从事脑力活动所需要的能力
D、个体对目标追求的意向、强度
A、90后更敬畏领导
B、90后的权力距离感较弱
C、90后更强调个性
D、90后更注重他人的肯定
A、社会经济地位
B、财务规划指标
C、物质（例如酒精）依赖程度
D、收入水平
A、选拔手段
B、社会要求
C、岗位要求
D、领导偏好
A、招聘已婚员工
B、招聘本地员工
C、招聘年龄较大的员工
D、招聘男性员工
A、特征性
B、一致性
C、稳定性
D、独特性
A、收入水平
B、健康指数
C、财务窘迫程度
D、物质依赖程度
A、对
B、错
A、错
B、对
A、错
B、对
A、错
B、对
A、对
B、错
A、对
B、错
A、对
B、错
A、错
B、对
A、错
B、对
A、错
B、对
A、错
B、对
