1、关于面试当中的“看”，不正确的是（）。
A. 要坚信“相由心生”
B. 看眼神
C. 注意表情变化
D. 关注姿势
2、在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
A、什么情况下
B、他是怎么做的
C、回答的所有内容
D、做的结果如何
3、如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
A、协作的人员
B、做事的方式
C、产生的结果
D、发生的情况
4、哪种考官的风格最有助于面试？（）
A. 严厉
B. 亲和
C. 忧愁
D. 中性
5、面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。（）
人力资源招聘与选拔（北京师范大学)
- 1.1人力资源招聘与选拔（一）
- 1.2人力资源招聘与选拔（二）
- 1.3人力资源招聘与选拔（三）
- 1.4人力资源招聘与选拔（四）
- 1.5人力资源招聘与选拔（五）
- 1.6人力资源招聘与选拔（六）
- 1.7人力资源招聘与选拔（七）
- 1.8人力资源招聘与选拔（八）
- 1.9人力资源招聘与选拔（九）
- 1.10人力资源招聘与选拔（十）
- 1.11人力资源招聘与选拔（十一）
- 1.12人力资源招聘与选拔（十二）
- 1.13人力资源招聘与选拔（十三）
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- 1.20人力资源招聘与选拔（二十）
- 1.21人力资源招聘与选拔（二十一）
- 1.22人力资源招聘与选拔（二十二）
- 1.23人力资源招聘与选拔（二十三）
- 1.24人力资源招聘与选拔（二十四）
- 1.25人力资源招聘与选拔（二十五）
- 1.26人力资源招聘与选拔（二十六）
- 1.27人力资源招聘与选拔（二十七）
- 1.28人力资源招聘与选拔（二十八）
- 1.29人力资源招聘与选拔（二十九）
- 1.30人力资源招聘与选拔（三十）
- 1.31人力资源招聘与选拔（三十一）
- 1.32人力资源招聘与选拔（三十二）
- 1.33人力资源招聘与选拔（三十三）
- 1.34人力资源招聘与选拔（三十四）
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- 1.39人力资源招聘与选拔（三十九）
- 1.40人力资源招聘与选拔（四十）
- 1.41人力资源招聘与选拔（四十一）
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- 1.63人力资源招聘与选拔（六十三）
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- 1.67人力资源招聘与选拔（六十七）
