当前位置:首页 >课程 >组织行为学:洞悉职场人心

1、 问题:在个体层面,我们可能会考虑哪些内容

A、人口
B、能力
C、规模
D、态度

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

2、 问题:员工愿意为组织作出绩效,最基本的需要是

A、生存
B、繁衍
C、幸福

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

3、 问题:组织行为学学科知识的来源是()

A、实验及试错
B、系统性证据
C、不基于权威

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

4、 问题:以下哪个选项最能定义组织行为

A、它涉及到一群人聚在一起进行集体谈判的研究
B、它涉及到研究人们在公司里做什么,以及它如何影响公司的产出
C、它只涉及开发经理和高级雇员的知识
D、它是一个不受外界因素影响的领域

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

5、 问题:根据明茨伯格对管理角色的分类, ()的作用是将从外部或从其他雇员那里收到的信息传递给组织的成员

A、企业家
B、资源分配者
C、发言人
D、领袖
E、传播者

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

6、 问题:乔安·海斯目前正在从事一个应对气候变化的项目。在这个项目中,她需要找到不同的选择来替代不可再生能源的使用,在选择最实用的替代能源之前,她需要检查不同的可再生能源选择的可行性。下列哪项技能是海斯在这些任务中主要需要用到的

A、人际交往能力
B、沟通技巧
C、概念技能
D、互动的技巧

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

7、 问题:关于技术技能,下列哪个选项是正确的

A、只有通过正规教育才能学习
B、包括应用专业知识的能力
C、所有工作都不需要
D、被专业人士垄断

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

8、 问题:操作某个变量,得到我们关心的应变量,这种可以称为系统性相关

A、对
B、错

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

9、 问题:在组织中,可能会因为个人绩效太强,反而使组织绩效降低了

A、对
B、错

参考答案:请扫码使用小程序查看答案

10、 问题:经验比我们在组织行为学中学到的知识更有用

A、对
B、错

参考答案:请扫码使用小程序查看答案