1、问题:有效的目标包括（）

A、目标明确
B、现实可行
C、具有意义

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2、问题:核心工作特征有（）

A、技能多样
B、工作自主
C、满足需要

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3、问题:工作特征模型的主要前提条件是()

A、员工能力基础
B、员工成长需要
C、满意度的基础

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4、问题:要影响别人的唯一办法就偶是讨论他们的（）

A、需要
B、兴趣
C、困难

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5、问题:安全需要分为经济安全、生理安全、环境安全与（）

A、心理安全
B、职业安全
C、社会安全

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6、问题:尊重需要分为（）

A、自尊、他尊
B、自尊、尊他
C、他尊、尊他

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7、问题:高内部机动性的工作更容易让人喜欢。

A、对
B、错

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8、问题:对大多数人来说，金钱具有较高的激励性。

A、对
B、错

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9、问题:公平感是自身现在收获付出比与过去收获付出比。

A、对
B、错

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10、问题:对员工的激励越来越强调个性化激励。

A、对
B、错

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1、问题:有效的目标包括（）

2、问题:核心工作特征有（）

3、问题:工作特征模型的主要前提条件是()

4、问题:要影响别人的唯一办法就偶是讨论他们的（）

5、问题:安全需要分为经济安全、生理安全、环境安全与（）

6、问题:尊重需要分为（）

7、问题:高内部机动性的工作更容易让人喜欢。

8、问题:对大多数人来说，金钱具有较高的激励性。

9、问题:公平感是自身现在收获付出比与过去收获付出比。

10、问题:对员工的激励越来越强调个性化激励。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:有效的目标包括（）

2、 问题:核心工作特征有（）

3、 问题:工作特征模型的主要前提条件是()

4、 问题:要影响别人的唯一办法就偶是讨论他们的（）

5、 问题:安全需要分为经济安全、生理安全、环境安全与（）

6、 问题:尊重需要分为（）

7、 问题:高内部机动性的工作更容易让人喜欢。

8、 问题:对大多数人来说，金钱具有较高的激励性。

9、 问题:公平感是自身现在收获付出比与过去收获付出比。

10、 问题:对员工的激励越来越强调个性化激励。

组织行为学：洞悉职场人心

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2、问题:核心工作特征有（）

3、问题:工作特征模型的主要前提条件是()

4、问题:要影响别人的唯一办法就偶是讨论他们的（）

5、问题:安全需要分为经济安全、生理安全、环境安全与（）

6、问题:尊重需要分为（）

7、问题:高内部机动性的工作更容易让人喜欢。

8、问题:对大多数人来说，金钱具有较高的激励性。

9、问题:公平感是自身现在收获付出比与过去收获付出比。

10、问题:对员工的激励越来越强调个性化激励。