1、问题:组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()

A、行为准则
B、道德规范
C、价值标准

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2、问题:民族文化主要用来（）

A、攘外
B、安内
C、定心

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3、问题:低权者对权力分配不均等的接受程度是（）

A、权力距离
B、个体主义
C、集体主义

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4、问题:在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理

A、人、理念、制度
B、人、制度、价值观
C、人、理念、价值观

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5、问题:传统管理的控制方式是（）

A、制度+控制
B、文化+激励
C、文化+控制

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6、问题:一旦（）对抗某种制度时，这个制度就失去了其制约力

A、部分成员
B、群体性的
C、个体

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7、问题:个体主义是认为自己的命运由（）决定的程度高

A、自己
B、集体
C、他人

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8、问题:文化应该是内化于心的认知、外化于行的习惯。

A、对
B、错

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9、问题:中国人更多的是集体主义。

A、对
B、错

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10、问题:更多的关注长远打算属于儒家动力。

A、对
B、错

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1、问题:组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()

2、问题:民族文化主要用来（）

3、问题:低权者对权力分配不均等的接受程度是（）

4、问题:在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理

5、问题:传统管理的控制方式是（）

6、问题:一旦（）对抗某种制度时，这个制度就失去了其制约力

7、问题:个体主义是认为自己的命运由（）决定的程度高

8、问题:文化应该是内化于心的认知、外化于行的习惯。

9、问题:中国人更多的是集体主义。

10、问题:更多的关注长远打算属于儒家动力。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()

2、 问题:民族文化主要用来（）

3、 问题:低权者对权力分配不均等的接受程度是（）

4、 问题:在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理

5、 问题:传统管理的控制方式是（）

6、 问题:一旦（）对抗某种制度时，这个制度就失去了其制约力

7、 问题:个体主义是认为自己的命运由（）决定的程度高

8、 问题:文化应该是内化于心的认知、外化于行的习惯。

9、 问题:中国人更多的是集体主义。

10、 问题:更多的关注长远打算属于儒家动力。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、问题:组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()

2、问题:民族文化主要用来（）

3、问题:低权者对权力分配不均等的接受程度是（）

4、问题:在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理

5、问题:传统管理的控制方式是（）

6、问题:一旦（）对抗某种制度时，这个制度就失去了其制约力

7、问题:个体主义是认为自己的命运由（）决定的程度高

8、问题:文化应该是内化于心的认知、外化于行的习惯。

9、问题:中国人更多的是集体主义。

10、问题:更多的关注长远打算属于儒家动力。