1、问题:认知失调的应对策略包括（）

A、改变态度
B、改变行为
C、添加理由

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2、问题:工作满意度高的员工产生的结果是（）

A、工作绩效高
B、周边绩效高
C、降低缺勤

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3、问题:态度分为了认知成分、（）及（）

A、意向成分、情感成分
B、评价成分、情感成分
C、意向成分、评价成分

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4、问题:态度ABC模型中，认知=评估，行为=行动，情感=（）

A、情绪
B、感觉
C、知觉

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5、问题:认知失调的源头是（）

A、压力
B、态度
C、错觉

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6、问题:组织承诺中有情感承诺、持续承诺与（）

A、规范承诺
B、制度承诺
C、利益承诺

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7、问题:态度是对特定目标的评价倾向。

A、对
B、错

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8、问题:开放型人格若从事重复性高的工作会有搞工作满意度。

A、对
B、错

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9、问题:意向改变法也是改变态度的方法之一。

A、对
B、错

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10、问题:行为改变法主要通过体验营销。

A、对
B、错

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1、问题:认知失调的应对策略包括（）

2、问题:工作满意度高的员工产生的结果是（）

3、问题:态度分为了认知成分、（）及（）

4、问题:态度ABC模型中，认知=评估，行为=行动，情感=（）

5、问题:认知失调的源头是（）

6、问题:组织承诺中有情感承诺、持续承诺与（）

7、问题:态度是对特定目标的评价倾向。

8、问题:开放型人格若从事重复性高的工作会有搞工作满意度。

9、问题:意向改变法也是改变态度的方法之一。

10、问题:行为改变法主要通过体验营销。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:认知失调的应对策略包括（）

2、 问题:工作满意度高的员工产生的结果是（）

3、 问题:态度分为了认知成分、（）及（）

4、 问题:态度ABC模型中，认知=评估，行为=行动，情感=（）

5、 问题:认知失调的源头是（）

6、 问题:组织承诺中有情感承诺、持续承诺与（）

7、 问题:态度是对特定目标的评价倾向。

8、 问题:开放型人格若从事重复性高的工作会有搞工作满意度。

9、 问题:意向改变法也是改变态度的方法之一。

10、 问题:行为改变法主要通过体验营销。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、问题:认知失调的应对策略包括（）

2、问题:工作满意度高的员工产生的结果是（）

3、问题:态度分为了认知成分、（）及（）

4、问题:态度ABC模型中，认知=评估，行为=行动，情感=（）

5、问题:认知失调的源头是（）

6、问题:组织承诺中有情感承诺、持续承诺与（）

7、问题:态度是对特定目标的评价倾向。

8、问题:开放型人格若从事重复性高的工作会有搞工作满意度。

9、问题:意向改变法也是改变态度的方法之一。

10、问题:行为改变法主要通过体验营销。