当前位置:首页 >课程 >组织行为学:洞悉职场人心

1、 问题:体验学习的最大优点是()

A、学习成本低
B、时间短
C、印象深刻

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2、 问题:间接经验学习是通过()他人的行为而进行的学习

A、模仿
B、观察
C、复制

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3、 问题:用大棒加胡萝卜的政策促进当事人的学习,叫直接经验学习。

A、对
B、错

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4、 问题:惩罚需要遵循的原则性,不能有灵活变通。

A、对
B、错

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5、 问题:失败是一种珍贵的体验。

A、对
B、错

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6、 问题:树立信心的方法是言语规范、业绩回顾、宗教信仰、提供示范、情绪调动、避重就轻、频繁讨论。

A、对
B、错

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7、 问题:直接经验学习的几种模式是()

A、正强化
B、负强化
C、忽视
D、惩罚

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8、 问题:惩罚容易造成的负面效果是()

A、踢猫效应
B、火炉效应
C、破窗效应

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9、 问题:《君主论》中提到:让人们害怕你又喜欢你是理想状况,当你必须在两者当中选其一的时候,如果想获得和保持权力,应该选择让人们()你

A、喜欢
B、害怕
C、忽视

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10、 问题:惩罚与奖励应该并重,但应该()

A、先惩罚后奖励
B、先奖励后惩罚
C、同时进行

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