1、问题:助众人行的主要目的是（）

A、增强他人的自主工作意识和工作能力
B、通过建立信任和增进关系来促进合作
C、与他人建立良好关系

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2、问题:个人权力分为（）

A、专家性权力
B、参照性权力
C、奖赏权力

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3、问题:与（）密切挂钩的权力是正式权力

A、岗位
B、个人
C、职责

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4、问题:权力的核心是B对A的（）

A、信任
B、依赖
C、服从

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5、问题:权力的目的是促进（）的任务完成和利益实现

A、群体
B、个人
C、组织

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6、问题:做到有效领导需要做到（）个方面

A、5
B、4
C、3

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7、问题:任务导向的领导需要（）

A、构建和谐的人际关系
B、明确地指导任务
C、拥有概念技能

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8、问题:梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。

A、对
B、错

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9、问题:传统激励模型忽视了个人的激励。

A、对
B、错

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10、问题:激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。

A、对
B、错

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1、问题:助众人行的主要目的是（）

2、问题:个人权力分为（）

3、问题:与（）密切挂钩的权力是正式权力

4、问题:权力的核心是B对A的（）

5、问题:权力的目的是促进（）的任务完成和利益实现

6、问题:做到有效领导需要做到（）个方面

7、问题:任务导向的领导需要（）

8、问题:梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。

9、问题:传统激励模型忽视了个人的激励。

10、问题:激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:助众人行的主要目的是（）

2、 问题:个人权力分为（）

3、 问题:与（）密切挂钩的权力是正式权力

4、 问题:权力的核心是B对A的（）

5、 问题:权力的目的是促进（）的任务完成和利益实现

6、 问题:做到有效领导需要做到（）个方面

7、 问题:任务导向的领导需要（）

8、 问题:梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。

9、 问题:传统激励模型忽视了个人的激励。

10、 问题:激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。

组织行为学：洞悉职场人心

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2、问题:个人权力分为（）

3、问题:与（）密切挂钩的权力是正式权力

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5、问题:权力的目的是促进（）的任务完成和利益实现

6、问题:做到有效领导需要做到（）个方面

7、问题:任务导向的领导需要（）

8、问题:梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。

9、问题:传统激励模型忽视了个人的激励。

10、问题:激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。