1、问题:团队多样化的特点中包括（）几个方面

A、能力多样化
B、性格多样化
C、价值观多样化

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2、问题:社会闲散出现主要原因是（）

A、责任分散
B、工作可叠加
C、团队角色

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3、问题:团队格外重要的前提是（）

A、需要增加
B、一个人不能很好的完成任务
C、有安全感

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4、问题:加入团队往往是要（）

A、获得利益
B、更加团结
C、更加安全

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5、问题:团队的外在作用表现在更安全、有更大权利、地位更高、（）

A、更好实现目标
B、效率更高
C、效果更好

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6、问题:团队规模中，大群体更（）但更（）

A、专业、易沟通
B、易沟通、难协调
C、专业、难协调

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7、问题:面对群体极化易产生极端行为的现象，应对措施是（）

A、多样化群体
B、分散责任
C、统一行为

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8、问题:团队中更容易突破规范的是地位高者。

A、对
B、错

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9、问题:团队形成的过程不会有往复，阶段顺序固定。

A、对
B、错

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10、问题:提升团队信任氛围的一个重要方式是坦诚沟通。

A、对
B、错

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1、问题:团队多样化的特点中包括（）几个方面

2、问题:社会闲散出现主要原因是（）

3、问题:团队格外重要的前提是（）

4、问题:加入团队往往是要（）

5、问题:团队的外在作用表现在更安全、有更大权利、地位更高、（）

6、问题:团队规模中，大群体更（）但更（）

7、问题:面对群体极化易产生极端行为的现象，应对措施是（）

8、问题:团队中更容易突破规范的是地位高者。

9、问题:团队形成的过程不会有往复，阶段顺序固定。

10、问题:提升团队信任氛围的一个重要方式是坦诚沟通。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、 问题:团队多样化的特点中包括（）几个方面

2、 问题:社会闲散出现主要原因是（）

3、 问题:团队格外重要的前提是（）

4、 问题:加入团队往往是要（）

5、 问题:团队的外在作用表现在更安全、有更大权利、地位更高、（）

6、 问题:团队规模中，大群体更（）但更（）

7、 问题:面对群体极化易产生极端行为的现象，应对措施是（）

8、 问题:团队中更容易突破规范的是地位高者。

9、 问题:团队形成的过程不会有往复，阶段顺序固定。

10、 问题:提升团队信任氛围的一个重要方式是坦诚沟通。

组织行为学：洞悉职场人心

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1、问题:团队多样化的特点中包括（）几个方面

2、问题:社会闲散出现主要原因是（）

3、问题:团队格外重要的前提是（）

4、问题:加入团队往往是要（）

5、问题:团队的外在作用表现在更安全、有更大权利、地位更高、（）

6、问题:团队规模中，大群体更（）但更（）

7、问题:面对群体极化易产生极端行为的现象，应对措施是（）

8、问题:团队中更容易突破规范的是地位高者。

9、问题:团队形成的过程不会有往复，阶段顺序固定。

10、问题:提升团队信任氛围的一个重要方式是坦诚沟通。