6.4公共领导过程中的组织与激励（四）：激励分析

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1、下列选项中,不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是()

A、认同
B、任务的意义
C、反馈
D、技能的熟练程度

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2、亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。

A．满意的相对性
B．满意的绝对性
C．不满意的相对性
D．不满意的绝对性

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3、微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。

A. 福利待遇高
B. 工作环境舒适
C. 自主性高
D. 有发展前景

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4、内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。()

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5、在资源有限的情况下,应优先满足激励因素而非保健因素。()

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领导学（南开大学)