6.3公共领导过程中的组织与激励（三）：激励的概念

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1、制度设计中的基本假定是（）。

A. 经济人假定
B. 社会人假定
C. 法定义务
D. 法定权利

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2、当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 弱化

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3、下列不属于奥德弗需求理论的是()。

A、生存
B、联系
C、成长
D、成就

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4、人才往往在各方面都非常优秀和突出。()

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5、美国之所以有突出的人才优势,主要因为宽松的氛围。()

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领导学（南开大学)