5.4公共领导权力的有效运用（四）：领导过程的交换

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1、领导在发展圈内成员时需注意（）。

A. 选择标准的问题
B. 圈内成员犯错该如何处理
C. 定期检查
D. 以上都是

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2、领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。

A. 信息
B. 信任
C. 思想
D. 情感

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3、关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。

A. 工作表现好
B. 与领导态度相似
C. 性格较内向
D. 忠诚

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4、霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。()

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5、如果领导者与员工交换水平高,那这些员工被称为圈内人。()

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领导学（南开大学)